Beschreibung
Während in einigen Branchen demographiebedingt ein Mangel an Fachkräften herrscht, bringen viele Geflüchtete genau die gesuchten Qualifikationen mit. In der Praxis ist es jedoch für beide Seiten oft schwer, den richtigen Weg zum passenden Kandidaten bzw. zum passenden Unternehmen zu finden. Die Autoren beschreiben anhand von zehn Fallbeispielen den gesamten Prozess der Personalgewinnung Geflüchteter. Sie erfahren alles, was Sie bei Bewerbung, Personalauswahl und Onboarding berücksichtigen müssen, wie kulturelle Unterschiede überwunden werden und der Integrationsprozess erfolgreich gelingt.Inhalte:- Zehn Erfahrungsberichte- Rechtliche Voraussetzungen für die Beschäftigung Geflüchteter als Auszubildende, Praktikanten, Hospitanten oder in Festanstellung- Wie finden und erkennen Sie geeignete Kandidaten?- Wie führen Sie Vorstellungsgespräche?- Onboarding und Integration: Welche Maßnahmen sind erfolgreich, um die neuen Kollegen zu begeistern und zu binden?- Neu: Aufenthaltsstatus und Beschäftigung - die rechtlichen Grundlagen
Autorenportrait
Thomas BatschingThomas Batsching ist CEO des Beratungsunternehmens hr works_personalwerk (Karlsruhe und München). Er verfügt über langjährige Personalmanagement-Erfahrung in Industrie und Dienstleistung in verschiedenen Funktionen im nationalen, regionalen und weltweiten operativen und strategischen Personalbereich. Thomas Batsching hat in Deutschland und in Asien (Singapur) gelebt und gearbeitet.Tim RiedelTim Riedel ist Trainer und Berater für das Thema Personalgewinnung im Kontext von Globalisierung, Vielfalt und Innovation. Mit seinem Unternehmen interpool (interpool-hr.com) gestaltet er Personalauswahl- und Recruitingprozesse, Assessment- und Development-Center. Im Rahmen seines Studiums der Rechts- und Sozialwissenschaften verbrachte er über ein Jahr in Jordanien, was ihn auch heute noch sehr mit der Region des Nahen Ostens verbindet.
Inhalt
Vorwort der DGFP
Vorwort der Autoren zur zweiten, erweiterten Auflage
Fachkräftemangel und Flüchtlingskrise
EinführungBevölkerung und Erwerbsbevölkerung in DeutschlandWo findet Deutschland sechs Millionen Arbeitskräfte?Wie viele Gefluchtete sind in Deutschland? Und: Werden sie bleiben?Haben Geflüchtete die Qualifikationen, die wir brauchen?Was passiert mit unseren Arbeitsplatzen und unserem Einkommen?
Personalauswahl von Geflüchteten Kulturelle Prägungen im Vorstellungsgespräch
Einführung: Wie unterscheidet sich die Personalauswahl von Geflüchteten von sonstigen Auswahlprozessen?Kulturelle Prägungen bei Gefluchteten: Wie drucken sie sich aus?Wie wir unsere Auswahlprozesse anpassen müssenZusammenfassung
Erfolgreich bei Integration und Onboarding von Gefluchteten Erste Erfahrungen, Beispiele und Konzepte
EinführungSechs ErfolgsfaktorenKleine Hilfen, die vielleicht passen?Integrationsfortschritt begleiten
Berufsausbildung für Geflüchtete Unternehmen und Geflüchtete profitieren!
Geflüchtete ausbilden was habe ich überhaupt davon?Den Richtigen auswählenÖffentliche Unterstützungsprogramme gute Hilfen bei der Ausbildung
Führung und Zusammenarbeit mit islamisch geprägten Geflüchteten
EinführungIslam und FührungMann, Frau und FührungWelche Rolle spielt die Traumatisierung bei Geflüchteten?Fazit
Jesidischer Glaube, christlich-orthodoxe Kirche, Frauen mit Kopftuch Hat das Auswirkungen am Arbeitsplatz?
EinführungWer gehört zu welchem Glauben? Einige ZahlenDie eritreisch-orthodoxe Tewahedo-KircheDie orthodoxe Religion und die syrisch- orthodoxe KircheDas JesidentumDer Islam: Kopftuch, Hidschab, Burka ... Warum eigentlich und was ist das genau?Was ist rechtlich erlaubt und was nicht? Einige arbeitsrechtliche AspekteNoch einige Empfehlungen
Arbeitsrechtliche Fragen bei der Integration Geflüchteter
EinführungDas AGG und das EinstellungsverfahrenAusgestaltung des ArbeitsvertragsDurchführung des Arbeitsverhältnisses
Asylverfahren, Dublin-Regelung, subsidiärer Schutz ... Was ist das eigentlich? Eine Einführung
EinleitungDas AsylverfahrenAusgang des Asylverfahrens Flüchtlingsrechtlicher StatusAusbildungsduldung als Perspektive bei ablehnender Entscheidung im AsylverfahrenFazit
Anhang
AbkürzungsverzeichnisDie Autorinnen und AutorenÜbersicht PraxisbeispieleLiteraturverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Stichwortverzeichnis
Informationen zu E-Books
„E-Book“ steht für digitales Buch. Um diese Art von Büchern lesen zu können wird entweder eine spezielle Software für Computer, Tablets und Smartphones oder ein E-Book Reader benötigt. Da viele verschiedene Formate (Dateien) für E-Books existieren, gilt es dabei, einiges zu beachten.
Von uns werden digitale Bücher in drei Formaten ausgeliefert. Die Formate sind EPUB mit DRM (Digital Rights Management), EPUB ohne DRM und PDF. Bei den Formaten PDF und EPUB ohne DRM müssen Sie lediglich prüfen, ob Ihr E-Book Reader kompatibel ist. Wenn ein Format mit DRM genutzt wird, besteht zusätzlich die Notwendigkeit, dass Sie einen kostenlosen Adobe® Digital Editions Account besitzen. Wenn Sie ein E-Book, das Adobe® Digital Editions benötigt herunterladen, erhalten Sie eine ASCM-Datei, die zu Digital Editions hinzugefügt und mit Ihrem Account verknüpft werden muss. Einige E-Book Reader (zum Beispiel PocketBook Touch) unterstützen auch das direkte Eingeben der Login-Daten des Adobe Accounts – somit können diese ASCM-Dateien direkt auf das betreffende Gerät kopiert werden.
Da E-Books nur für eine begrenzte Zeit – in der Regel 6 Monate – herunterladbar sind, sollten Sie stets eine Sicherheitskopie auf einem Dauerspeicher (Festplatte, USB-Stick oder CD) vorsehen. Auch ist die Menge der Downloads auf maximal 5 begrenzt.
