Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 93, Cologne Business School Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema Work-Life-Balance gewinnt für die Personalabteilung und die Führungskräfte in Unternehmen immer mehr an Bedeutung; denn die Anforderungen im Arbeitsleben sind intensiver geworden. Es wird mehr nach Eigenverantwortung, Kooperations- und Selbstmanagementfähigkeiten gefragt. Und nicht nur die Arbeitsanforderungen haben sich in den vergangenen Jahren stark verändert, auch die Sichtweise auf die Familie und das steigende Bedürfnis der Selbstverwirklichung befinden sich im ständigen Wandel. Aufgrund der gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Veränderungen entstehen neue Herausforderungen für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben mit folgenden Fragen: Wie kann eine Ausgeglichenheit zwischen diesen beiden Bereichen gehalten werden? Ist eine Work-Life-Balance auch bei Führungskräften möglich? Zu Beginn werden der Begriff Work-Life-Balance und die Einflussfaktoren definiert. Darauf folgt die Analyse der Folgen einer hohen Arbeitsbelastung und die Nutzung von Maßnahmen für Führungskräfte im Rahmen der Work-Life-Balance. Im Anschluss wird die damit verbundene Herausforderung für Unternehmen erläutert und die resultierende Wirkung der Maßnahmen für Unternehmen, Führungskräfte und Beschäftigte diskutiert. Im letzten Kapitel wird eine Schlussfolgerung gezogen und ein Appell gesetzt.

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