Wer sich um einen der rar gesäten Ausbildungsplätze bewirbt, wird immer häufiger zu einem Einstellungstest eingeladen. Gerade Schulabgänger fürchten diese Form der Bewerberauswahl - doch auf Tests kann man sich erfolgreich vorbereiten!

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Christian Püttjer und Uwe Schnierda arbeiten seit mehr als 15 Jahren als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Kommunikation. Sie haben zahlreiche Ratgeber zu diesen Themen veröffentlicht, in die stets auch ihre Erfahrungen aus dem Beratungsalltag ihrer Karriereakademie einfließen.

Was wird getestet? Obwohl es also nicht den Einstellungs- oder Eignungstest gibt, der für die Besetzung aller Ausbildungsplätze gleichermaßen gut geeignet ist, sind in den Tests bestimmte Inhalte immer wieder enthalten. Es gibt Testelemente und Aufgabentypen, die schon seit Jahrzehnten regelmäßig eingesetzt werden. Testkandidaten, die sich bereits im Vorfeld einen ersten Überblick verschaffen und sich mit bestimmten Aufgabentypen auseinandersetzen, sind damit klar im Vorteil. Denn wer vorher weiß, was ihn erwartet, braucht im Ernstfall nicht lange herumzuraten, sondern kann die knappe Zeit lieber dafür verwenden, die richtige Lösung unverzüglich aufzuschreiben. Wissen, Intelligenz, Konzentration, Persönlichkeit Einstellungstests lassen sich in die vier großen Blöcke Wissenstests, Intelligenztests, Konzentrationstests und Persönlichkeitstests unterteilen. In der folgenden Übersicht haben wir für Sie aufgeführt, welche Testinhalte die jeweiligen Blöcke umfassen. Inhalte von Einstellungstests Wissenstests Allgemeinbildung Rechtschreibung praktische Mathematik Fremdsprachen (meist Englisch) Berufswissen Intelligenztests logisches Denken räumliches Vorstellungsvermögen sprachliche Intelligenz Konzentrationstests Aufmerksamkeit Merkfähigkeit Persönlichkeitstests Motivation Selbsteinschätzung Kommunikation (beispielsweise Teamfähigkeit, Überzeugungskraft, Einfühlungsvermögen, Problemlösungsfähigkeit, Begeisterungsfähigkeit) Wissenstests: In diesem Block wird Schulwissen aus den Bereichen Allgemeinbildung, Rechtschreibung und praktische Mathematik abgeprüft. Gelegentlich werden auch die Englischkenntnisse der Bewerber getestet, beispielsweise von Firmen, die ihre Kunden europa- oder weltweit beliefern und betreuen, also ihre Geschäftsbeziehungen auf Englisch pflegen. Neuerdings wird auch häufiger konkretes Berufswissen abgefragt, beispielsweise, was typische Aufgaben im Wunschberuf sind. Intelligenztests: Wie Sie bereits im Kapitel "Sieben populäre Test-Irrtümer" gesehen haben, werden in Einstellungstests zwar einzelne Aufgaben aus Intelligenztests eingestreut, komplette Intelligenztests werden aber eher selten eingesetzt. Daher ist eine Aussage über den Intelligenzquotienten der Kandidaten in der Regel nicht möglich. Auf Ausbildungsplatzsuchende warten im Einstellungstest aber dennoch regelmäßig Aufgaben, die überprüfen sollen, wie es um das logische Denken, das räumliche Vorstellungsvermögen und die sprachliche Intelligenz bestellt ist. Konzentrationstests: Die Firmen haben aus verständlichen Gründen ein großes Interesse daran, Auszubildende zu finden, die in der Lage sind, auch über einen längeren Zeitraum aufmerksam, konzentriert und möglichst fehlerfrei zu arbeiten. Daher enthalten Einstellungstests häufig Elemente aus Konzentrationstests. Man möchte feststellen, wie sorgfältig die Kandidaten unter belastendem Zeitdruck Aufgaben lösen. In eine ähnliche Richtung gehen Testaufgaben zur Überprüfung der Merkfähigkeit, also der Gedächtnisleistung. Persönlichkeitstests: In Persönlichkeitstests geht es um die Bewerberpersönlichkeit. Hier wird gerne die Motivation, die Ihrer Entscheidung für den angestrebten Ausbildungsberuf zugrunde liegt, auf den Prüfstand gestellt. Manchmal werden Selbsteinschätzungen der Kandidaten mithilfe von Fragebögen gefordert. Und verstärkt werden neuerdings Kennenlerntage, die auch Assessment-Center oder Praxistag heißen, durchgeführt. Die Kandidaten müssen beim Kennenlerntag mit praktischen Übungen rechnen, bei denen es um den persönlichen Auftritt und den Umgang mit anderen geht. Zu diesem Zweck werden unter anderem Gruppendiskussionen und Gruppenarbeiten veranstaltet. Daneben stehen sprachliche Fähigkeiten, das soziale Verhalten und die Eigeninitiative der Kandidaten im Zentrum der Beobachtung. Die Firmen wollen auf diese Weise feststellen, wie ausgeprägt vorher festgelegte Persönlichkeitsmerkmale - beispielsweise Teamfähigkeit, Überzeugungskraft, Einfühlun

Inhalt Einleitung: Mehr Erfolg durch Testtraining! Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode Sieben populäre Test-Irrtümer Aus der Praxis: Beispielhafte Abläufe von Einstellungstests Was wird getestet? Wissen, Intelligenz, Konzentration, Persönlichkeit Ihr Trainingsprogramm Persönlichkeitstest: Motivation der Bewerbung Aufsatz zur Motivation Kurzvortrag zur Motivation Fragen zur Motivation Wissenstest: Allgemeinbildung Allgemeinbildung: Europäische Union Allgemeinbildung: Wirtschaft Allgemeinbildung: Geografie Allgemeinbildung: Geschichte Allgemeinbildung: Politik Allgemeinbildung: Kultur Allgemeinbildung: Religion Allgemeinbildung: Entdecker und Erfinder Allgemeinbildung: Naturwissenschaften Allgemeinbildung: Medien und Computer Wissenstest: Rechtschreibung Überflüssige Buchstaben Fremdwörter richtig schreiben Schnell durchgestrichen Sprichwörter richtig schreiben Fehlerteufel im Griff Der Sinn von Abkürzungen Wissenstest: praktische Mathematik Schätzaufgaben Prozent- und Zinsrechnen Maße und Gewichte Dezimalzahlen Bruchrechnen Kettenrechnen Textaufgaben Falsche Zahlenreihen Wissenstest: Englisch Wortbedeutung Richtige Schreibweise Grammatiktest Lückentext Wissenstest: Berufswissen Was macht eigentlich ein ...? Bitte begründen Sie! Was gehört wozu? Sind Sie informiert? Intelligenztest: logisches Denken Welcher Dominostein ist der richtige? Zahlenreihen Buchstabenreihen Zahlenmatrix Richtig fortsetzen Welcher Wochentag? Schlussfolgerungen Intelligenztest: räumliches Vorstellungsvermögen Der rotierende Würfel Seiten/Flächen zählen Spiegelbilder: gekippt oder gedreht? Intelligenztest: sprachliche Intelligenz Begriffspaare Der Buchstabenteufel Sprichwörter ergänzen Gemeinsamkeiten Konzentrationstest: Aufmerksamkeit Adressen vergleichen - Original und Abschrift Die richtige Reihenfolge Der d-b-p-q-Test Patientendaten Karten sortieren Kleiner addieren und größer subtrahieren Konzentrationstest: Merkfähigkeit Die Arztpraxis Wörter merken Persönlichkeitstest: Selbsteinschätzung Test: Kontakt - Konflikt - Ergebnis Test: Belegen Sie Ihre Stärken Persönlichkeitstest: Kommunikation beim Kennenlerntag und im Assessment-Center Gruppendiskussionen Gruppenübungen Rollenspiele Kurzvorträge Tipps für den Testtag Nutzen Sie Ihre Chancen! Lösungen Persönlichkeitstest: Motivation der Bewerbung Wissenstest: Allgemeinbildung Wissenstest: Rechtschreibung Wissenstest: praktische Mathematik Wissenstest: Englisch Wissenstest: Berufswissen Intelligenztest: logisches Denken Intelligenztest: räumliches Vorstellungsvermögen Intelligenztest: sprachliche Intelligenz Konzentrationstest: Aufmerksamkeit Konzentrationstest: Merkfähigkeit

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