Bu çalismada insan kaynaklari yönetimi uygulamalari ve örgüt kültürünün çalisan performansi üzerine etkileri arastirilmistir. Arastirma Kayseri yöresinde 78 farkli firmada çalisan toplam 425 kisi üzerinde anket teknigi kullanilarak yapilmistir. Elde edilen bulgulara göre insan kaynaklari yönetimi uygulamalarindan personeli seçme ve ise alma, takim çalismasi, çapraz egitim ve performanslari hakkinda çalisanlara geri bildirim verme, çalisan performansini arttirmaktadir. Örgüt kültürü tiplerinden ise pazar kültürünün çalisan performansini arttirdigi gözlemlenmistir. Örgüt kültürünün insan kaynaklari yönetimi uygulamalari-çalisan performansi iliskisinde kismi ara degisken oldugu görülmüstür.

Hersteller:
BoD - Books on Demand
info@bod.de
In de Tarpen 42
DE 22848 Norderstedt

1985 yilinda Konya'da dogan Kesen, lisans egitimini Bogaziçi Üniversitesi'nde, yüksek lisans ve doktora egitimini ise Gebze Teknik Üniversitesi'nde tamamladi.Halen Adnan Menderes Üniversitesi'nde ögretim üyesi olarak görev yapmaktadir. Isletme yönetimi ve organizasyonu alaninda çalismalarina devam etmektedir. Evli ve bir çocuk babasidir.