in_between ist eine Plattform für den Austausch über Führung und Zusammenarbeit von morgen. Die zweite gleichnamige Konferenz fand am 18./19. Mai 2022 statt. Mehr als 30 Speaker:innen und 150 Teilnehmer:innen nahmen an dem hybriden Event teil, das beim HDI in Hannover, andrena objects in Stuttgart und online, im sogenannten Weltraum, stattfand. Der Konferenzband zur in_between 2022 richtet sich an alle, die sich für zukünftige Führung und Zusammenarbeit interessieren. Mit einer Auswahl von Beiträgen zum Nachlesen bietet er Impulse und Inspiration zu den Handlungsfeldern Dazwischen, Zusammenhänge und Balance.

Juliane Pilster:Juliane Pilster ist agile Führungskraft mit Leib und Seele. Nach ihrem Studium des Wirtschaftsingenieurwesens in der Fachrichtung Elektrotechnik an der TU Chemnitz folgten Stationen in unterschiedlichen Unternehmen und Branchen, in denen sie schon früh auf agile Methoden setzte. Aus mehr als zehn Jahren Führungserfahrung hat sie gelernt, dass der wesentliche Erfolgsfaktor einer (agilen) Organisation ist, wie die Menschen darin zusammenarbeiten können. Daher besteht ihre Mission darin, Einzelpersonen, Teams und ganzen Organisationen zu helfen, im Rahmen von Transformationen den für sie passenden Weg zu finden und in die Selbstorganisation zu kommen. Sie ist (Co-)Autorin verschiedener Veröffentlichungen und hält Vorträge und Workshops zu Themen rund um Führung und Zusammenarbeit der Zukunft.Kai Bauer:Kai Bauer studierte BWL an der Friedrich-Schiller-Universität in Jena. Es folgten Stationen in der Automobilzulieferindustrie, der Beratung sowie dem Bereich der Industriedienstleistungen. In seinen mehr als 10 Jahren in der Prozessoptimierung und Organisationsentwicklung hat er vor allem die Themen Lean und Agile Management in verschiedensten Projekten im In- und Ausland vorangetrieben.Christian Brosig:Christian Brosig studierte Arbeits- und Organisationspsychologie an der Uni Heidelberg. Nach mehreren Jahren in der Beratung machte er sich selbständig und begleitet seit über 20 Jahren Menschen und Organisationen erfolgreich in Entwicklungsprozessen. Im Mittelpunkt seiner Arbeit steht die Frage, wie Menschen möglichst zielführend den Herausforderungen von Transformationsprozessen begegnen.