Bibliografische Daten
ISBN/EAN: 9783834929044
Sprache: Deutsch
Umfang: xvi, 196 S., 20 s/w Illustr., 196 S. 20 Abb.
Format (T/L/B): 1.3 x 24 x 16.9 cm
Einband: kartoniertes Buch
Beschreibung
InhaltsangabeCharakteristika der Generation Y und Implikationen für die Arbeitswelt Employer Branding und Rekrutierung von Millennials Facebook, Twitter und Xing - Innovationspotenziale und konkrete Nutzenaspekte Arbeitsrechtliche Handlungsempfehlungen für Social Networks Ansätze zur Talentidentifizierung und -bewertung Flexible Formen der Arbeitsgestaltung Mitarbeiterkommunikation im Wandel Retention Management - Bindung, Engagement und Leistung Einsatz und Nutzen von Alumni-Netzwerken
Produktsicherheitsverordnung
Hersteller:
Springer Gabler in Springer Science + Business Media
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Autorenportrait
Professor Dr. Martin Klaffke lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personal und Organisation, an der Hamburg School of Business Administration, ist Gastprofessor an renommierten Hochschulen im In- und Ausland und leitet das Hamburg Institute of Change Management. Als Berater und Top Management Coach unterstützt er zudem Unternehmen in Fragen des Personalmanagements und bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen. Bei den Beitragsautoren handelt es sich um Entscheider aus dem Personalbereich namhafter Unternehmen.
Inhalt
Charakteristika der Generation Y und Implikationen für die Arbeitswelt Employer Branding und Rekrutierung von Millennials Facebook, Twitter und Xing ? Innovationspotenziale und konkrete Nutzenaspekte Arbeitsrechtliche Handlungsempfehlungen für Social Networks Ansätze zur Talentidentifizierung und -bewertung Flexible Formen der Arbeitsgestaltung Mitarbeiterkommunikation im Wandel Retention Management ? Bindung, Engagement und Leistung Einsatz und Nutzen von Alumni-Netzwerken
Schlagzeile
Sichern Sie die Zukunft Ihres Unternehmes durch erfolgreiche Integration der jungen Generation!
