Auf der ganzen Welt sind die Menschen neugierig und fasziniert von Führungspersönlichkeiten und ihren Erfolgsgeschichten, deren Erfolg auf viele Faktoren zurückzuführen ist, wie z. B. ihre Persönlichkeit, ihre Einstellung, ihren Fleiß oder auch ihre akademischen Leistungen. Die Liste ist endlos. Die Kunst des Fragens und die Fähigkeit, Fragen zu stellen, werden zu einem wichtigen Faktor bei der Suche nach guten Führungskräften. Dabei kann es sich um die Fähigkeit handeln, Fragen zu stellen, und darum, wie man den Organisationen in Bezug auf die verschiedenen Aspekte der Führung helfen kann. Es gibt einige Arbeiten, die in Indien und weltweit auf dem Gebiet der Befragung und der Kunst, Fragen zu stellen, durchgeführt wurden, aber nicht als Grundlage, auf der die Befragung zu einer sinnvollen Befragung führen könnte und wie die Führungskräfte sie durchführen. In der Studie sollen Führungskräfte in bestimmten Bereichen untersucht werden, um die Originalität herauszuarbeiten, und es sollen Interviews mit Führungskräften geführt werden, um die Erfolgsparameter und die Beziehung oder den Zusammenhang zwischen der Kunst des Fragens und der Befragung als Unterscheidungsmerkmal für den Erfolg zu verstehen. Es handelt sich um eine qualitative Untersuchung zum Thema "Hinterfragen und Erforschen: Eine Studie über Führungspersönlichkeiten".

Je suis Minakshi Balkrishna, titulaire d'un diplôme d'économie de l'université Stella Maris de Madras et d'une licence en sciences de l'éducation. J'ai enseigné pendant 30 ans dans des écoles internationales. Je travaille comme conseillère, j'écris des articles et j'anime des ateliers. Mon parcours d'apprentissage se poursuit avec l'obtention d'un doctorat en éducation et en gestion de l'Académie de développement des ressources humaines,